五星级酒店里深度面试年薪10万起步-【新闻】

五星级酒店里“深度面试” 年薪10万起步

神秘高端招聘会见过没?

五星级酒店的9层，15个房门紧闭，门上贴着 公司深度面试间 的标牌，走廊上三三两两站着人，未必西装革履，但互相的交流很小声，气氛有点庄严肃穆 这是昆山人力资源市场举办的首届 极致英才 猎聘会的场面， 猎头式 的招聘会看着相当 高大上 。记者了解到，县级市人才市场举办这样的高大上招聘会还是首次，参加这场招聘会的求职者是 非请勿进 ，招聘会提供的岗位，年薪也至少是10万元起步。

500求职者事先筛选，酒店房间深谈 高大上 招聘会啥样?

一般招聘会给人的印象都是大大的会场、熙熙攘攘的人群，但昨天在昆山市瑞士大酒店举行的 猎聘会 ，景象就完全不同。在酒店的三楼的洽谈区，前来招聘的单位不到20家，分列在小厅的两旁，整个招聘会会场不到30步就能走完。昆山人力资源市场集团公司运营总监华成告诉记者，这场 猎聘会 上的95个岗位，基本都是昆山主导产业的紧缺人才，年薪都是10万起步的，最高可以达到50万，年薪在30万左右的岗位数量最多。

另外， 高大上 招聘会也不是想来就来的，进场的500多位求职者都是由主办方事先筛选，逐个通知的。要进入会场时需由工作人员 验明正身 。就是这样，招聘会仍设有两关 在酒店3楼由单位的人事人员先初步面试，符合要求，应聘者才会受邀前往酒店9楼。在9楼主办方开了15个房间，每个房间都有企业总经理等高层人员负责进一步面试。

递上简历，他能说出你的 底子 老总级 面试有啥不同?

牟达洲是诺菲尔电子科技(苏州)有限公司总经理，昨天一上午他在单间里深度面试了十来个应聘者。

我主要看几点，有没有行业经验，有没有能力，招运营总经理的话还要看有没有丰富的人脉关系。此外，从举手投足里看人品、作风也很重要。 牟达洲说。

老总级 面试官面试高级人才和普通面试有什么不一样呢?可能你刚交上简历，他连你的 底子 都知道了。

牟达洲举了个例子。昨天早上来面试的有个应聘运营总经理的，看到简历，牟达洲就有底了， 他的优点是有丰富的人脉关系，有很好的团队建设经验，对行业很熟悉，但缺点是以往搞业务开拓的时候花钱比较大手大脚。

连花钱多都能看得出来?牟达洲说功夫其实在简历之外，应聘者对 老总级 面试官来说其实是个 熟悉的陌生人 ： 他以前一直是在深圳，同行业，他之前就职的两家公司老总我都认识。

频繁跳槽者，我们一般不用 跳槽季 听听老板的提醒

金三月、银四月，是很多求职者蠢蠢欲动的季节。不过记者昨天采访中，招聘的老总们表示，对于跳槽，求职者们还得谨慎。

一般来说频繁跳槽的应聘者，我们是不会用的，这说明这个求职者的忠诚度比较低。如果跳得比较混乱，从大厂跳小厂再跳大厂，更说明缺乏职业规划。 牟达洲告诉记者，一般来说，十年内跳两三次的他们是可以接受的。另外，对一家单位 死忠 也未必受欢迎，牟达洲举了两个例子，一位求职者在一家电子类公司做了14年，职位变动不大，因为换了领导给穿 小鞋 而离开，另一位求职者在一家公司做了15年，从组长做到班长再到厂长，做过销售总监和业务副总，因为资金链问题厂子突然倒闭而重新求职， 我肯定会选后一个。就算一直在一个单位，我也要看到你的成长。

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