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南摩遭被裁员工指责出尔反尔延长解约期【资讯】

发布时间:2019-10-09 23:10:09 阅读: 来源:盘发器厂家

据报道,摩托罗拉南京研发中心(南摩)已考虑推延员工离职协议签字日期,可能将推迟至11月。今日有报道对此予以了证实。该公司表示,已决定取消9月27日最后通牒期限,延长南京员工最后工作日至今年11月20日。

IT商业新闻网讯

】(记者 管维)昨日有媒体报道称,摩托罗拉南京研发中心(南摩)已考虑推延员工离职协议签字日期,可能将推迟至11月。今日有报道对此予以了证实。该公司表示,已决定取消9月27日最后通牒期限,延长南京员工最后工作日至今年11月20日。

摩托罗拉移动中国公司相关人士表示,应广大员工要求,公司已做出如下决定:1、取消2012年9月27日作为要求员工和公司签署《协商解除劳动关系和免责协议》的最后期限。员工可在2012年11月20日前的任何时间,来与公司协商一致解除劳动合同,签署《协商解除劳动关系和免责协议》。2、公司延长南京员工最后工作日至2012年11月20日的决定不变。对于到2012年11月20日仍未与公司协商一致解除劳动合同的员工,公司将于2012年11月20日依法与其解除劳动关系。

南京市失业保险结算管理中心副主任袁卫东在接受媒体采访时表示,该中心从8月下旬开始陆续接到南摩关于裁员事宜的咨询和备案材料。但按照相关法规要求,受理裁员备案申报材料须在公司首次与工会沟通裁员方案并通知员工30日后,因此该中心于本月17日才确认受理该裁员备案。此间劳动主管部门和企业工会就最终补偿方案不断与南摩协商,最终企业方同意将员工离职日期最长延迟至11月20日,基本经济补偿方案维持“N+2”倍工资不变。

此前,对于公司单方面解约的强制做法,南摩员工并不买账。“员工们很不满,觉得公司出尔反尔,前面没诚意拖延时间,等待报备通过,然后强制执行,并没有谈判的诚意。”在南摩工作超过10年的一位员工表示。

这位员工口中的“出尔反尔”指的是,在最近的一次劳资谈判中,摩托罗拉方面表示将把通知的时间延长到10月20日,但没想到仅过了一周,摩托方面就出告示称裁员报备通过了,要求强制签字,否则单方面解除。

该员工称,在裁员过程中,来自摩托罗拉公司两种截然不同的意见让员工怀疑公司的诚意。8月20日,南摩的员工代表与摩托罗拉大中华区总裁孟檏等高层开始谈判,员工提出希望保留或者延期关闭南摩,但谈判未取得实质进展;直至8月28日,摩托罗拉移动亚太区总裁刘飞抵达南京与员工谈判,称保留或延期关闭南摩不现实,希望提出其他建议,员工因此提出增加为“N+ 6”的补偿方案,刘飞邮件回复,将员工代表提出的要求递交美国总部赔偿;但到了9月6日,摩托罗拉移动美国总部法律人士约翰与员工进行谈判,则称不能增加赔偿,可以考虑延期关闭。

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